【网贷推广宝】人才持续外流 基金行业压力大
越来越多的基金业从业者，正在弃基金行业而去。
就在本周，中国从业时间最长的基金经理林彤彤因健康原因离职，大成基金原总经理也转投保险。当人们剖析人才流出的原因是，压力过大是其中一个重要原因，可是，为什么基金从业者们会有这么大的压力?而答案，却揭示了一个恶性循环的怪圈。
一个一个都走了
汇丰晋信基金公司本周宣布，该公司副总经理林彤彤因个人健康原因离任，离任日期为2014年1月11日。作为汇丰晋信副总经理和汇丰晋信龙腾(540002,基金吧)基金经理，林彤彤管理基金年限已超过15年，是现任基金经理中管理基金时间最长的一位。1998年基金业刚刚兴起时，林彤彤任职华安基金公司;2006年，他加入汇丰晋信，当年9月汇丰晋信龙腾成立，他管理该基金直至离任。自2007年以来，基金经理开始频繁变更，每年都有数百起基金经理变更，除了个人身体等原因外，投身私募、跳槽等原因也很多见。天相数据显示，今年截至1月12日，在不足半个月的时间内有62起基金经理变更事件(A、B、C分开算)。
走的不只是基金经理，还有那些作为管理者的大佬们。上周四，中国人保资产管理公司召开全体人员大会，正式宣布新的中国人保资产管理公司总裁任命，原大成基金总经理王颢担纲重任。去年11月，有“基金教父”之称的原华夏基金总经理范勇宏出任国寿资管首席投资官。12月7日，原华夏基金副总经理张后奇被爆到平安养老保险公司担任总经理一职。另外，易方达副总经理陈志民将加入平安保险的传言也广为流传。
压力大是离职重要原因
关于人们离基金而去的理由，压力大被认为是重要原因。“保险资金的配置都是长线配置，并非短期的追涨杀跌，没有公开的业绩排名压力，免去了让投资经理日夜惦念的业绩烦恼。从这个意义上讲，保险资管是一个很好的去处。”有人这样分析大佬们投奔保险业的原因。
而在近几年基金经理奔私而去的浪潮中，“压力大”这条理由也被反复提及。“在公募基金干，排名压力大不说，整天还要在摄像头下提心吊胆，QQ和MSN也时刻遭到监控。”曾有公募基金经理这样表示。越来越严格的监管措施，使得公募基金经理感到非常疲劳。
对外一向宣传价值投资、长期投资的公募基金，对内却常常对基金经理搞起净值短期排名。管理层几乎每天都会看净值排名，排名落后了，基金经理就会收到提醒。在很多公司内部，公司管理层为了把业绩做好，尽快提升规模，除了尽量招聘到优秀的基金经理和研究员外，就是不断给基金经理施压，方式之一就是几乎每天都看基金经理的业绩排名，如果某段时间净值连续排在后面，就会给予相关基金经理口头提醒。同时，该公司基金经理每个交易日的业绩排名情况，都会汇总并在公司内部小范围传阅。而如果短期内哪只基金业绩排名领先，公司就会再发一只新基金，而基金经理就是短期业绩好的这位基金经理，以增加对持有人的吸引力和认购热情。
谁该为此负责?
因为压力大，基金经理与基金管理者纷纷另攀高枝。人才流失的责任似乎是基金公司注重短期效应的企业文化。但是，基金公司又为什么会出现这样急功近利的企业文化呢?
根据好买基金研究中心的研究，基金份额持有人的构成情况是影响基金行为的重要原因。公募产品的投资门槛相对较低，起步仅为1000元，定投门槛更低至数百元，因此持有人主要是广大中小投资者。个人投资者持有基金份额占比长期以来占据绝大多数，公募基金代表的就是散户力量，因此众多基金份额持有人一旦出现羊群效应，就会出现大额的申购或赎回，影响基金的规模，继而令基金不得不改变投资方式和标的以适应规模的变化。
从股票型基金的发行情况来看，投资者认购新基金的热情在一定程度上是和市场走势相关的。在指数上涨的时候，新基金的发行往往较为顺利;市场指数一路下滑时，发行份额也急速减少。显然，基金份额持有人追涨杀跌的投资情绪对新基金的募集有着很大的影响。
从股票型基金的整体份额变化来看，投资者的情绪也严重影响了基金的规模。历史上的2007年下半年，指数处于历史高位的时候，股票型基金的份额总计增加了5178.85亿份，而在市场下跌的时候基金规模则多次出现了负增长。也就是说，基金的规模往往是随着投资者的集体情绪变化而波动的。
此外还有一些法律法规的限制，大比例的申购和赎回都会直接影响到基金经理的操作，如果规模时有波动，就需要配合波动情况进行加仓、减仓，很难坚持长线投资策略。具体来说，当市场上涨，投资者大量申购的时候，基金必须追涨以达到股票仓位最低60%的限制，而市场下跌的时候，又不得不用杀跌的方式来获得现金以确保投资者的赎回要求。因此基金份额持有人的羊群效应会促使基金专注短期。
“我们认为公募基金业的发展和完善将会是一个长期的过程，诚然其自身还有诸多问题，但市场在要求其成为成熟机构投资者的同时也需要不断减少公募基金成长中的桎梏，改善其生存环境。只有在各方的共同努力之下，公募基金才能早日走出困境，开创机构投资的新时代。 ”好买基金研究中心在他们的报告中这样说。
这是一个恶性循环的怪圈：人们喜欢短期效应，接着基金也喜欢短期效应，接着基金内部考核越来越短期化，接着压力越来越大人才持续外流，再接着基金业绩越来越差不值得长期持有，最后投资者只能追逐短期效应。在这个恶性循环中的每一个人都是受害者，同时也都是加害者。
来源：大众证券报
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